通过整合工★、青、妇等群团组织及上级职能部门资源，为员工与商户提供一站式服务，提升了工作效率与经营效益。“夜惠美网红夜市★”★、“吾悦玩乐季”等活动的成功举办吸引了大量顾客，提升了广场的知名度与美誉度★，带动了客流量与销售额的稳步增长★，使新城控股淮北吾悦广场在当地商业领域的竞争力与影响力持续攀升，成为区域内商业综合体的成功典范。

　　党流议事平台的建立促进了信息的流通与互动，党支部与群团组织携手合作，在组织联建制度的保障下，党群工作深度融合★。“双培双推★”活动有效整合了党员与业务骨干两支重要力量，为党组织输送了新鲜血液，同时也在广场内树立起良好的榜样力量，激励更多员工追求进步。“党员诚信经营示范岗”创建活动更是在商业运营中彰显了党的先进性与公信力，党在基层的形象得到显著提升，赢得了广大员工与经营户的信任与拥护。

　　淮北新城控股吾悦商业管理有限公司（简称淮北吾悦广场）占地面积9★.34万方★，是淮北目前最大的商业综合体购物中心。目前在岗员工68人，党员8人。2019年11月，新城控股淮北吾悦广场建成之初★，在杜集区委★、高岳街道党工委的领导下，同步成立了党支部和团支部★，后续又成立了工会、妇联组织。面对党组织成立之初组织生活不规范★、作用发挥不明显等情况★，淮北吾悦广场党支部积极探索发挥群建“促改”★“促提”作用★，走出一条“三融三悦”党群协同开展工作的特色道路★，企业的竞争力显著提升★，达到了双赢的良好局面★。

　　合理化建议的广泛开展，让员工充分参与到广场的运营与发展规划中，不仅丰富了广场的商业生态与活动内容，更使员工感受到自身价值与广场发展紧密相连★。★“技能实践”活动则显著提升了员工的专业素养与业务能力，为个人职业发展开辟了广阔道路★，也为企业创新注入源源不断的动力★，企业内部形成了浓厚的学习与成长氛围。

　　群团组织是★“手”★，党支部是“足★”★，只有“手舞足蹈★”，才能形成横到边、纵到底的工作合力。为将党的声音融入群团服务、企业文化中，不断延伸党的工作★“手臂”。建立党流议事“头脑风暴★”平台★，群团组织协助党支部开展合理化建议活动调研，优化合理化建议实施方案★，并发动青年员工广泛参与合理化建议活动，共提出“诚信商户评比★”“夜惠美网红夜市”“吾悦玩乐季”等合理化建议24项。在此基础上★，淮北吾悦广场党支部健全组织联建制度，实施党群共建组织★、共建队伍★、共建阵地，党群工作同步规划★、同步实施、同步考核。

　　新城控股淮北吾悦广场党支部秉持“让幸福变得简单”的这一企业理念，充分发挥党员的模范带动作用，扎实增强党群融合度，大力开展 ★“三个一、三服务★”活动，即每月联系一次经营户、联系一次群众、做一件好事，服务顾客、服务员工、服务社会。结合党员经营户的教育管理★，组织开展经营户党员亮身份、亮承诺的★“双亮”活动及“党员诚信经营示范岗★”创建活动，有效地发挥了党员先锋模范作用。由党支部牵头，工会组织定期开展关爱员工活动，主动看望生病员工★、每季度组织一场异地员工团建活动。淮北吾悦广场党支部成立之初，正是疫情防控最吃劲阶段，党支部主动成立3个免费送货到社区的便民服务点，赢得广大消费者的高度认可。以“回馈社会★，服务群众”为宗旨★，建立一支由50多名党员青年组成的★“驼铃”志愿服务队★，开展“慰问敬老院孤寡老人活动”★“爱心高考驻点送水活动”等主题党日活动★。积极引导★、协助消费者开展便民利民活动，工会组织在商场内打“爱心母婴室★”，为社会传递更多爱心与正能量。通过开展形式多样、丰富多彩的党群共建活动★，群建、党建互相促进、互相提升，企业效益、社会效益日益显现。

　　按照“双强六好”党组织标准，瞄准职工需求，一体化建设★“党员之家”“职工之家★”★“青年之家”★“妇女之家★”，实现党群阵地★“四合一”★。依托党群服务阵地，淮北吾悦广场党支部整合工、青★、妇等群团组织及上级相关职能部门资源，为员工★、商户提供学习培训、政策咨询、纠纷调解★、心理疏导、学历提升★、文体娱乐等一站式服务。开展“红色加油站”活动★，加强对员工的教育培养，让员工及时聆听党的声音★，用党的先进思想武装头脑、指导工作★。开展“技能实践★”活动，通过营销策划、商场布局、店面设计与管理等商业管理技能比拼★，让员工在职业技能培训中发展成长，助推企业创新发展★。开展“双培双推★”活动★，将党员培养成业务骨干，将业务骨干培养成优秀党员，每个季度评选出2名优秀员工，作为入党考察重要依据。